Arts. 159, 160, 161 y 177 del Código del Trabajo

Finiquito de trabajo correcto y completo,
listo en minutos

Cuatro niveles de redacción elaborados por abogadas, desde el finiquito simple hasta el completo reforzado. Con la causal correcta, la liquidación de haberes (indemnización por años de servicio, aviso previo, vacaciones proporcionales, remuneraciones pendientes) y los descuentos legales. Listo para ratificar ante ministro de fe.

Crear mi finiquito $4.990 CLP · pago único · PDF inmediato · calculadora gratuita antes de pagar Ver un ejemplo del documento final (PDF) Actualizado el · Redactado conforme a la legislación chilena vigente a esa fecha
Liquidación incluida
Redactado por abogadas
Firma electrónica incluida
PDF al instante
Cómo funciona

Tu finiquito en 3 pasos

1

Empleador y trabajador

Datos de ambas partes, fecha de ingreso, cargo y última remuneración.

2

Causal y liquidación

Eliges la causal (159, 160 o 161), el sistema calcula indemnizaciones, vacaciones y haberes, y agregas descuentos.

3

Revisas, eliges nivel y pagas

Cuatro plantillas de redacción, vista previa completa y pago seguro. Recibes el PDF y las invitaciones a firmar.

Qué incluye

Lo que un finiquito debe tener para ser válido

Causal de término correcta (arts. 159, 160 y 161) con la mención legal exacta.
Indemnización por años de servicio (tope 11 años y 90 UF) y aviso previo cuando corresponden.
Feriado proporcional y progresivo, remuneraciones pendientes, horas extra y gratificación.
Descuentos legales: cotizaciones, anticipos y préstamos pactados por escrito.
Espacio para reserva de derechos del trabajador.
4 niveles de redacción: simple, estándar, completo y reforzado.
Firma electrónica simple y texto listo para ratificar ante ministro de fe (art. 177).
Recordatorio del plazo de 10 días hábiles para pagar y ratificar.
Mira cómo queda antes de pagar
El mismo documento que recibirás, completado con datos ficticios.
Ver el ejemplo en PDF →

El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y libera al empleador de reclamos posteriores, pero sólo si está bien hecho: causal correcta, cálculo exacto y ratificación ante ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o finiquito electrónico de la DT) dentro de los 10 días hábiles siguientes al término.

Nuestros modelos, redactados por abogadas, cubren desde la renuncia simple hasta el despido por necesidades de la empresa con indemnización, y el sistema calcula los montos por ti. Antes de pagar, puedes usar gratis la calculadora de finiquito para tener el número exacto.

$4.990 CLP · pago único

Sin suscripción. Completas los datos, el sistema calcula la liquidación, pagas vía Flow y recibes el PDF de inmediato con los enlaces de firma.

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Preguntas frecuentes

Dudas habituales

¿Debe ratificarse ante notario o en la Inspección del Trabajo?

Sí. Para que el finiquito tenga poder liberatorio debe firmarse ante un ministro de fe: notario, Inspección del Trabajo, o mediante el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo. Nuestro PDF está redactado para ese trámite.

¿Cuál es el plazo para pagarlo?

El empleador debe poner el finiquito a disposición del trabajador y pagarlo dentro de 10 días hábiles desde el término del contrato (art. 177 del Código del Trabajo).

¿Qué pasa si el trabajador no está de acuerdo con el monto?

Puede firmar con reserva de derechos sobre el punto en discusión y reclamar después ante la Inspección del Trabajo o los tribunales, sin perder lo que sí está de acuerdo en recibir.

¿Incluye el cálculo de la indemnización?

Sí. Al elegir la causal, el sistema calcula la indemnización por años de servicio, el aviso previo, las vacaciones proporcionales y los haberes pendientes. También puedes usar gratis la calculadora de finiquito antes de generar el documento.

¿Cuánto cuesta y cuándo lo recibo?

Tiene un valor único de $4.990 CLP. El PDF se genera al instante tras el pago y llega a tu correo.

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Qué es y qué no es este documento. Es una plantilla redactada por abogadas y personalizada con los datos que ingresas en el formulario. No es una opinión legal sobre tu caso particular. Si hay un litigio en curso, fuero laboral, menores de edad involucrados o títulos en conflicto, pide antes la revisión por una abogada o escríbenos.

Respaldo jurídico real

Redactado por abogadas con ejercicio activo

Jocelyn Balić y Naschda Osiadacz, de Osiadacz Abogados, redactaron y mantienen actualizados todos los modelos de ContratosLab conforme a la legislación chilena vigente.

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