Guías prácticas sobre el Código del Trabajo chileno. Escritas por abogados, pensadas para empleadores y trabajadores.
El artículo 163 fija la fórmula de la indemnización por años de servicio: un mes de la última remuneración por cada año trabajado, con tope de 11 años. Aplica cuando el empleador invoca el artículo 161, o cuando un despido por el 160 se declara injustificado.
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El artículo 160 número 1 agrupa las causales de despido más graves del Código del Trabajo: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias al empleador, conducta inmoral y acoso laboral. Qué exige cada una y por qué requieren investigación previa.
El artículo 161 permite al empleador terminar el contrato por necesidades de la empresa (racionalización, modernización, baja en la productividad) o por desahucio en cargos de confianza. A diferencia del artículo 160, sí da derecho a indemnización.
El artículo 160 número 7 es la causal de despido más invocada en Chile: incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Pero "grave" no es cualquier error, y si el empleador se equivoca al calificarlo, el despido puede terminar siendo injustificado.
El artículo 160 permite al empleador despedir sin indemnización cuando el trabajador incurre en alguna de 7 causales graves: desde falta de probidad hasta incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. El empleador debe acreditar la causal invocada.
El artículo 159 establece las causales "objetivas" de término del contrato de trabajo: mutuo acuerdo, renuncia, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo y caso fortuito o fuerza mayor. Ninguna da derecho a indemnización por años de servicio.
Cada vez más personas y empresas usan ChatGPT u otras IA para redactar contratos, NDA o cartas de despido. El problema: esos documentos pueden tener errores, vacíos o cláusulas ambiguas que la IA no detecta. Qué revisar antes de firmar algo redactado con inteligencia artificial.
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