Calculadora de Finiquito Chile 2026
Gratis y al instante: indemnización por años de servicio, aviso previo, vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes, según el Código del Trabajo vigente.
¿Cómo se calcula un finiquito en Chile?
El finiquito suma cuatro conceptos: las remuneraciones pendientes del último período, el feriado proporcional (Art. 73), la indemnización por años de servicio cuando la causal es necesidades de la empresa o desahucio (30 días por año con tope de 11, Art. 163) y la indemnización sustitutiva del aviso previo si el despido del Art. 161 no se avisó con 30 días (Art. 162). Revisa la guía completa con ejemplos calculados paso a paso.
¿Qué causal aplica en tu caso?
La causal determina qué se paga: la renuncia y el mutuo acuerdo no generan indemnización; el vencimiento del plazo tampoco; las necesidades de la empresa la generan siempre. Consulta el detalle de los artículos 159, 160 y 161 explicados en simple.
Ejemplo calculado
María tiene una remuneración de $900.000 al mes, trabajó 4 años y 8 meses y la despiden por necesidades de la empresa (Art. 161) sin aviso de 30 días, el día 15 del mes. Le quedan 6 días hábiles de vacaciones.
| Remuneración pendiente (15 días) | $900.000 / 30 × 15 | $450.000 |
| Feriado proporcional (6 días hábiles ≈ 8,4 corridos) | $900.000 / 30 × 8,4 | $252.000 |
| Años de servicio (4 años y 8 meses = 5 años) | $900.000 × 5 | $4.500.000 |
| Aviso previo no dado | 1 mes de remuneración | $900.000 |
| Total del finiquito | $6.102.000 | |
La fracción de 8 meses cuenta como un año completo porque supera los 6 meses. El feriado se calcula aquí de forma aproximada; el número exacto de días corridos depende de los fines de semana y feriados que caigan en el período.
Los dos topes de la indemnización
- Tope de 11 años: la indemnización por años de servicio no puede superar 330 días de remuneración (Art. 163), salvo para contratos anteriores al 14 de agosto de 1981 o si el contrato pactó algo mejor.
- Tope de 90 UF: para calcularla, la remuneración mensual se considera con un máximo de 90 UF (Art. 172), más de $3,5 millones. Si el sueldo es mayor, se usa el tope. La calculadora aplica la UF del día.
El cálculo no basta: el documento debe ratificarse
Para tener valor liberatorio, el finiquito debe constar por escrito, firmarse y ratificarse ante un ministro de fe (notario o Inspección del Trabajo) o firmarse electrónicamente en Mi DT, dentro de 10 días hábiles desde la separación. Más detalles en plazos, ratificación y Mi DT.
Con ContratosLab generas el finiquito completo (4 niveles de redacción elaborados por abogadas, liquidación detallada y firma electrónica simple) en minutos, listo para ratificar.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por años de servicio?
Corresponde a 30 días de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años (330 días) y base máxima de 90 UF. Aplica cuando la causal es necesidades de la empresa o desahucio (Art. 161).
¿Qué se paga en un finiquito por renuncia voluntaria?
En la renuncia se pagan las remuneraciones pendientes y el feriado proporcional (vacaciones no tomadas). No corresponde indemnización por años de servicio ni aviso previo.
¿En qué plazo debe pagarse el finiquito?
Dentro de 10 días hábiles desde la separación del trabajador (Art. 177 del Código del Trabajo), salvo pacto de cuotas ratificado ante la Inspección del Trabajo.
¿Las indemnizaciones pagan cotizaciones?
No. Las indemnizaciones legales no son imponibles (Art. 178). Sólo la remuneración del último período trabajado paga las cotizaciones habituales.
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