Indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo, vacaciones proporcionales y remuneraciones pendientes: qué incluye un finiquito, con qué topes, y dos ejemplos calculados paso a paso.
Los 4 componentes de un finiquito
- Remuneraciones pendientes: los días trabajados del último mes, más comisiones, bonos o gratificación proporcional que estén devengados.
- Feriado proporcional (Art. 73): las vacaciones ganadas y no tomadas, incluidos los días proporcionales del período en curso. Se paga siempre, cualquiera sea la causal.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (Art. 162): un mes de la última remuneración, solo si el empleador invoca el artículo 161 y no avisa con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio (Art. 163): 30 días de la última remuneración por cada año trabajado y fracción superior a 6 meses, cuando la causal es necesidades de la empresa o desahucio.
Los topes que debes conocer
- Tope de 11 años: la indemnización por años de servicio se paga con un máximo de 330 días (11 años) para contratos celebrados desde el 14 de agosto de 1981.
- Tope de 90 UF: la remuneración base del cálculo tiene un límite de 90 UF (Art. 172); lo que exceda no se considera.
- Sin cotizaciones: las indemnizaciones legales no son imponibles (Art. 178): no se les descuenta AFP ni salud.
Ejemplo 1: despido por necesidades de la empresa
Trabajadora con sueldo de $850.000, 3 años y 8 meses de antigüedad, despedida por el artículo 161 sin carta de aviso previo, con 12 días de vacaciones pendientes y 20 días trabajados el último mes.
- Remuneración 20 días: $566.667
- Feriado proporcional 12 días (base 25 días corridos aprox.): $396.667
- Indemnización años de servicio: 4 años (3 años + fracción de 8 meses) × $850.000 = $3.400.000
- Aviso previo no dado: $850.000
- Descuentos: cotizaciones solo sobre la remuneración del mes (≈ $110.000)
Total líquido aproximado: $5.100.000.
Ejemplo 2: renuncia voluntaria
Trabajador con sueldo de $600.000 que renuncia con sus 30 días de aviso, 5 días de vacaciones pendientes y mes completo trabajado. En la renuncia no corresponde indemnización por años de servicio ni aviso previo:
- Remuneración del mes: $600.000 (menos cotizaciones habituales)
- Feriado proporcional 5 días: $100.000
Total líquido aproximado: $580.000. Aun siendo simple, el finiquito debe ratificarse igual para tener valor.
Errores frecuentes
- Calcular la indemnización con el sueldo base en vez de la última remuneración completa (incluye asignaciones y regalías avaluables en dinero).
- Olvidar la fracción superior a 6 meses, que cuenta como año completo.
- Descontar cotizaciones a las indemnizaciones (no son imponibles).
- Omitir la verificación de deudas de pensión de alimentos (Ley 21.389) antes de pagar.
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