Artículo 159 del Código del Trabajo, explicado: las 6 causales que terminan el contrato sin indemnización

¿Qué dice el artículo 159?

El artículo 159 del Código del Trabajo enumera las causales de término del contrato que se consideran "objetivas": no dependen de una falta del trabajador ni de una decisión unilateral del empleador por necesidades de la empresa, sino de hechos o acuerdos que ponen fin naturalmente a la relación laboral.

Las 6 causales del artículo 159

1. N°1 · Mutuo acuerdo de las partes: trabajador y empleador acuerdan terminar el contrato. Debe constar por escrito y, en general, firmarse ante ministro de fe.
2. N°2 · Renuncia del trabajador: dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, como mínimo.
3. N°3 · Muerte del trabajador.
4. N°4 · Vencimiento del plazo convenido en el contrato: aplica a los contratos a plazo fijo. Ojo: si el trabajador sigue prestando servicios después del vencimiento con conocimiento del empleador, el contrato se transforma en indefinido.
5. N°5 · Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (contratos por obra o faena).
6. N°6 · Caso fortuito o fuerza mayor: un hecho imprevisto e imposible de resistir que impide continuar la relación laboral.

¿Da derecho a indemnización?

No. Ninguna de las causales del artículo 159 da derecho a indemnización por años de servicio ni a aviso previo (salvo lo pactado). Sí corresponde pagar, en el finiquito, las vacaciones proporcionales y cualquier remuneración pendiente.