El artículo 160 número 1 agrupa las causales de despido más graves del Código del Trabajo: falta de probidad, acoso sexual, vías de hecho, injurias al empleador, conducta inmoral y acoso laboral. Qué exige cada una y por qué requieren investigación previa.
Calcular lo que me corresponde Herramienta gratuita, sin registro. CalcularLas conductas más graves del Código del Trabajo
El artículo 160 N°1 agrupa seis conductas indebidas de especial gravedad que permiten el despido inmediato, sin indemnización:
- Falta de probidad: conductas deshonestas graves (robo, fraude, falsificación de documentos, uso indebido de información o bienes de la empresa).
- Acoso sexual.
- Vías de hecho: agresiones físicas contra el empleador, otros trabajadores o clientes.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- Conducta inmoral grave que afecte a la empresa donde el trabajador se desempeña.
- Acoso laboral ("mobbing"): agresión u hostigamiento reiterado ejercido por el trabajador contra otro.
Por qué requieren respaldo sólido
Al ser causales tan graves, los tribunales exigen que el empleador acredite los hechos con pruebas concretas: testigos, documentos, registros, o el resultado de un protocolo de investigación interna (obligatorio, por ejemplo, en denuncias de acoso sexual o laboral conforme a la Ley Karin).
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