¿Cuántos días de vacaciones se acumulan por mes trabajado?

1,25 días hábiles por mes (15 días anuales ÷ 12). El sábado se considera inhábil para el cómputo del feriado.

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Se multiplican los meses trabajados por 1,25 días hábiles, se restan los días ya tomados y, para pagarlos al término del contrato, los días hábiles pendientes se convierten a corridos agregando los sábados, domingos y festivos del período. Ese total se paga a razón de la remuneración diaria (sueldo ÷ 30).

¿Se pagan las vacaciones si renuncio?

Sí. El feriado pendiente y el proporcional se pagan en el finiquito cualquiera sea la causal de término, incluida la renuncia.

¿Qué es el feriado progresivo?

Con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, se suma 1 día hábil de vacaciones por cada 3 nuevos años trabajados. De los empleadores anteriores sólo se pueden hacer valer hasta 10 años.

Calculadora de Vacaciones Proporcionales

Q: ¿Cuándo se pagan las vacaciones en dinero?

Sólo al término del contrato: el feriado proporcional se paga en el finiquito cualquiera sea la causal, incluso renuncia. Durante el contrato las vacaciones no son compensables en dinero.

Cuántos días de feriado has acumulado y cuánto valen en pesos: 1,25 días hábiles por mes trabajado (Art. 67 del Código del Trabajo).

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Cómo se acumulan las vacaciones

Todo trabajador acumula 15 días hábiles de feriado por año: 1,25 días por mes. El sábado cuenta como inhábil, así que 15 días hábiles equivalen a unas 3 semanas corridas. Con 10 años de trabajo se suma el feriado progresivo: 1 día extra por cada 3 nuevos años.

¿Cuándo se transforman en plata?

Sólo al término del contrato: el feriado proporcional se paga en el finiquito, cualquiera sea la causal, incluso renuncia. Durante la relación laboral las vacaciones son para descansar y no se pueden "vender". Revisa la guía completa de vacaciones y cómo entran en el cálculo del finiquito.

Cálculo de vacaciones proporcionales paso a paso

Cuenta los meses trabajados desde tu ingreso, o desde el último aniversario en que tus vacaciones quedaron al día.
Multiplica por 1,25: son los días hábiles de feriado ganados.
Resta los días que ya tomaste en ese período.
Al término del contrato, los días hábiles pendientes se convierten a días corridos: se cuentan desde el día siguiente al término y se agregan los sábados, domingos y festivos que caen en ese tramo.
Multiplica los días corridos por la remuneración diaria (sueldo mensual ÷ 30).

Ejemplos de cálculo

8 meses trabajados, sueldo de $900.000, sin vacaciones tomadas: 8 × 1,25 = 10 días hábiles. Convertidos a corridos son unos 14 días (10 × 7 ÷ 5). Valor aproximado: $900.000 ÷ 30 × 14 = $420.000.

2 años y 3 meses, con las vacaciones del primer año ya tomadas: quedan los 15 días del segundo año más 3 × 1,25 = 3,75 días del período en curso, es decir, 18,75 días hábiles pendientes.

Casos frecuentes

Renuncia o despido: en ambos casos se pagan las vacaciones pendientes y proporcionales en el finiquito.
Jornada parcial: también se acumulan 15 días hábiles por año; trabajar menos horas no reduce los días de feriado.
Feriado progresivo: requiere 10 años de trabajo (de los empleadores anteriores se reconocen hasta 10). Desde ahí, 1 día extra por cada 3 años nuevos.
Vacaciones acumuladas: el feriado se puede acumular, pero sólo hasta dos períodos consecutivos.