Finiquito por mutuo acuerdo (art. 159 N°1): qué se paga, qué no, y cuándo conviene aceptarlo

Qué es el mutuo acuerdo

Es la causal del artículo 159 N°1 del Código del Trabajo: el contrato termina porque las dos partes lo deciden. No hay despido ni renuncia. Debe constar por escrito y firmarse ante ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o el finiquito electrónico de la DT), igual que cualquier finiquito.

Qué se paga por ley

• Remuneraciones pendientes hasta el último día trabajado.
• Feriado proporcional (vacaciones no tomadas, incluido el progresivo).
• Gratificación proporcional, si corresponde.
• Horas extra y bonos devengados.

Qué NO se paga por ley

• Indemnización por años de servicio. Sólo procede en el despido por necesidades de la empresa (art. 161) o cuando se pacta. En el mutuo acuerdo, si el empleador no la ofrece, no existe.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo (el «mes de aviso»).
• Fondo de Cesantía Solidario. Con esta causal sólo puedes retirar tu cuenta individual del seguro de cesantía; el fondo solidario queda reservado para las causales del art. 159 N°4, 5 y 6 y del art. 161.

Cuándo sí conviene

• Cuando el trabajador ya tiene otro trabajo y quiere salir rápido sin el mes de aviso de la renuncia.
• Cuando el empleador ofrece una indemnización voluntaria comparable o superior a la legal, por ejemplo para cerrar un conflicto.
• Cuando hay una causal del art. 160 en discusión y ambas partes prefieren no litigar.

Antes de firmar

Pide el borrador del finiquito con el detalle de cada ítem, compáralo con lo que recibirías por despido, y si algo no cuadra, firma con reserva de derechos sobre ese punto. Para tener el número de referencia en un minuto, usa la calculadora de finiquito con la causal «necesidades de la empresa» y compárala con la oferta.