Guías prácticas sobre el Código del Trabajo chileno. Escritas por abogados, pensadas para empleadores y trabajadores.
El contrato de una trabajadora de casa particular no basta con firmarlo: el empleador debe registrarlo en la Dirección del Trabajo dentro de 15 días. Paso a paso, qué datos piden y qué pasa si no se hace.
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Que la trabajadora viva o no en la casa cambia casi todo el contrato: la jornada, los descansos, la habitación y la alimentación. Estas son las reglas de cada modalidad según el Código del Trabajo y lo que debe quedar escrito.
Contratar a una asesora del hogar convierte a la familia en empleador, con todas las obligaciones: contrato escrito, sueldo mínimo completo, cotizaciones y la indemnización a todo evento del 4,11% mensual. La guía sin mitos.
15 días hábiles al año, feriado progresivo desde los 10 años de trabajo, acumulación máxima de 2 períodos y el pago del proporcional al término del contrato. Todo lo que trabajadores y empleadores confunden del feriado legal.
En el sector privado el aguinaldo de Navidad no está en el Código del Trabajo, pero eso no significa que sea siempre voluntario: si está en el contrato, en el reglamento interno, en un contrato colectivo o se pagó varios años seguidos, se vuelve exigible.
El sueldo que ofreces no es lo que te cuesta. Encima hay que sumar cesantía, seguro de accidentes, aporte a la reforma de pensiones y, en la práctica, el tiempo de aviso o la indemnización si la relación termina antes de tiempo. Cuánto suma cada ítem y cómo estimarlo antes de contratar.
Sueldo alto por pocas horas, contratación inmediata por WhatsApp, y un «pequeño pago» para el uniforme, el curso o el examen. O peor: te piden tu cuenta bancaria para «recibir pagos de clientes». Las estafas laborales más comunes en Chile, qué dice la ley sobre lo que un empleador puede pedir, y cómo se ve un proceso de contratación real.
El 18 y el 19 de septiembre son feriados irrenunciables para el comercio: la mayoría de los trabajadores no puede trabajar aunque quiera. Quiénes son la excepción, cómo se paga trabajar un festivo y qué multas arriesga el empleador que abre igual.
Casi todos los contratos de trabajo en Chile dicen "gratificación legal según el artículo 50". Qué significa, cuánto es el tope (4,75 ingresos mínimos al año), por qué las empresas la pagan mes a mes y qué pasa con ella en el finiquito.
Con la jornada reducida a 42 horas, el valor de la hora extraordinaria subió sin que muchos se dieran cuenta. Recargo del 50%, tope de 2 horas diarias, pacto escrito y la fórmula de cálculo correcta.