El sueldo que ofreces no es lo que te cuesta. Encima hay que sumar cesantía, seguro de accidentes, aporte a la reforma de pensiones y, en la práctica, el tiempo de aviso o la indemnización si la relación termina antes de tiempo. Cuánto suma cada ítem y cómo estimarlo antes de contratar.
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Cuando una empresa contrata a alguien con sueldo bruto de referencia, el costo real para el empleador es más alto: hay cargas que se pagan por sobre la remuneración, no se descuentan de ella. Entender esa diferencia evita sorpresas al presupuestar una nueva contratación.
Qué se suma por encima del sueldo bruto
- Seguro de cesantía, aporte del empleador: 2,4% del sueldo bruto en contratos indefinidos (0% adicional en plazo fijo, donde el empleador aporte un 3% distinto según la modalidad).
- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley 16.744): tasa base 0,90%, más una tasa adicional según el riesgo de la actividad (puede llegar a varios puntos porcentuales en rubros de mayor riesgo).
- Aporte de la reforma de pensiones: cotización adicional de cargo del empleador, que se suma gradualmente conforme al calendario de la reforma vigente en 2026.
- Gratificación legal (art. 47 o 50 del Código del Trabajo), si la empresa no la paga ya prorrateada en el sueldo.
- Vacaciones proporcionales acumuladas: no es un desembolso mensual, pero es una obligación que se acumula desde el primer día.
Lo que cuesta si la relación termina antes
Además del costo mensual, contratar implica un riesgo de salida: si el empleador pone término por necesidades de la empresa (art. 161), debe el mes de aviso (o su indemnización sustitutiva) y la indemnización por años de servicio si corresponde. Ese costo no aparece en la liquidación mensual, pero es parte del costo real de la decisión de contratar.
Un ejemplo aproximado
Para un sueldo bruto de $800.000 mensuales, en un contrato indefinido, las cargas patronales típicas (cesantía + accidentes del trabajo + aporte de pensiones) suelen sumar entre un 4% y un 7% por sobre el bruto, antes de contar gratificación y el riesgo de indemnización. La cifra exacta depende del rubro (por la tasa de accidentes) y de si la empresa paga gratificación aparte.
Dos calculadoras para tenerlo claro antes de contratar
- Sueldo líquido: para saber cuánto recibe realmente el trabajador de un sueldo bruto dado.
- Finiquito: para estimar el costo de terminar el contrato en distintos escenarios, antes de comprometerse a una contratación.
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