Contratar a una asesora del hogar convierte a la familia en empleador, con todas las obligaciones: contrato escrito, sueldo mínimo completo, cotizaciones y la indemnización a todo evento del 4,11% mensual. La guía sin mitos.
Pedir mi contrato de casa particular a medida Una abogada habilitada revisa tu caso. VerLa familia como empleador
Quien contrata a una trabajadora de casa particular (asesora del hogar, cuidadora, jardinero) asume el rol de empleador con todas sus obligaciones: contrato escrito dentro de 15 días, registro en la Dirección del Trabajo, cotizaciones y liquidaciones mensuales.
- Sueldo: no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual completo por jornada completa (hace años dejó de existir el "mínimo rebajado" de casa particular).
- Puertas afuera: jornada máxima general (42 horas desde abril 2026).
- Puertas adentro: sin jornada ordinaria, pero con descanso mínimo diario (12 horas, 9 de ellas ininterrumpidas de noche), domingos libres y sábados pactables.
La particularidad clave: indemnización a todo evento (4,11%)
A diferencia del régimen general, el empleador de casa particular debe depositar todos los meses el 4,11% de la remuneración imponible en una cuenta especial de la AFP de la trabajadora. Ese fondo:
- Se paga cualquiera sea la causal de término, incluso renuncia (por eso "a todo evento").
- Reemplaza a la indemnización por años de servicio del régimen común.
- No depositarlo genera deuda con reajustes e intereses, cobrable en el finiquito.
El término del contrato
Aplican las causales generales, más el desahucio del empleador (aviso de 30 días o pago equivalente), propio de estos contratos. El finiquito sigue las reglas comunes: por escrito, ratificado, dentro de 10 días hábiles, pagando remuneraciones pendientes, feriado proporcional y el fondo del 4,11%.
Checklist del empleador al día
- Contrato escrito y registrado en la DT.
- Cotizaciones AFP + salud + cesantía + el 4,11% cada mes.
- Liquidación de sueldo mensual firmada.
- Registro de asistencia si es puertas afuera.
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