El ingreso mínimo mensual subió a $553.553 con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026. Qué significa para trabajadores y empleadores: liquidaciones, gratificación legal y contratos que quedaron desactualizados.
Contrato de prestación de servicios a honorarios redactado por abogadas · $6.990 Formulario guiado, vista previa antes de pagar y PDF al instante. Crear el míoEl nuevo monto y desde cuándo rige
El ingreso mínimo mensual quedó fijado en $553.553, con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026. Como el reajuste se aprobó con posterioridad, los empleadores deben pagar la diferencia de los meses ya liquidados en las próximas remuneraciones.
Efectos en cadena que muchos olvidan
- Gratificación legal (Art. 50 del Código del Trabajo): el tope del 25% con límite de 4,75 ingresos mínimos anuales sube junto con el mínimo: ahora bordea los $219.000 mensuales.
- Asignaciones familiares: los tramos se recalculan con el nuevo valor.
- Cotizaciones de independientes: el umbral de 5 ingresos mínimos que obliga a cotizar en la Operación Renta también se mueve.
¿Tu contrato quedó desactualizado?
Si el contrato indica un sueldo base inferior a $553.553 por jornada completa, la cláusula quedó superada por ley: el empleador debe pagar el mínimo vigente aunque el papel diga otra cosa. Lo correcto es actualizar el documento mediante un anexo, y revisar de paso que la jornada ya refleje las 42 horas.
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