Con la reducción a 42 horas, el tope de la jornada parcial también bajó: hoy son 28 horas semanales. Qué es exactamente un contrato part-time, cómo se pagan las horas extra, la gratificación y la indemnización, y el error más común: llamar «part-time» a una jornada que en realidad es completa.
Calcular horas extras Herramienta gratuita, sin registro. CalcularQué es jornada parcial
Según el artículo 40 bis del Código del Trabajo, es jornada parcial la que no supera dos tercios de la jornada ordinaria. Con la jornada de 42 horas vigente desde abril de 2026, el tope es de 28 horas semanales. Cuando llegue a 40 horas (2028), el tope bajará a 26 horas y 40 minutos.
Reglas especiales del part-time
- Horas extraordinarias: se permiten y se pagan con el 50% de recargo, calculado sobre el sueldo convenido. El límite sigue siendo 2 horas diarias.
- Jornada diaria continua: máximo 10 horas, con una colación de al menos 30 minutos y no más de una hora.
- Alternativas de distribución: el contrato puede incluir varias distribuciones de jornada y el empleador elige cuál rige, avisando con al menos una semana de anticipación (art. 40 bis C).
- Gratificación: el trabajador part-time tiene derecho a gratificación legal; si se paga por el art. 50, el tope de 4,75 ingresos mínimos se calcula proporcional a la jornada.
- Indemnización por años de servicio: se calcula con el promedio de las remuneraciones de los últimos 11 años si ese promedio es mayor a la última remuneración (art. 40 bis D).
Lo que no cambia
Todo lo demás es igual que en un contrato completo: contrato escrito dentro de 15 días, cotizaciones sobre lo efectivamente pagado, vacaciones de 15 días hábiles (los mismos días, no proporcionales), feriados, fuero, seguro de cesantía y finiquito con ratificación. El sueldo puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, pero proporcional a las horas: con 28 horas, no menos de dos tercios del IMM.
Qué debe decir el contrato
- Número de horas semanales (hasta 28) y su distribución, o las alternativas de distribución.
- Horario de cada alternativa y forma de aviso del empleador.
- Sueldo base y la mención de que es jornada parcial del art. 40 bis.
- Régimen de gratificación (art. 47 o art. 50).
Si además tiene horas extra, calcula su valor real con la calculadora de horas extraordinarias.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puede tener una jornada parcial?
No más de dos tercios de la jornada ordinaria. Con la jornada de 42 horas vigente desde abril de 2026, el máximo es de 28 horas semanales.
¿Un trabajador part-time tiene vacaciones y gratificación?
Sí. Tiene los mismos derechos que un trabajador de jornada completa: 15 días hábiles de feriado al año y gratificación, calculada según su remuneración.
¿Cómo se distribuye la jornada parcial en el día?
La jornada diaria debe ser continua, de hasta 10 horas, y puede interrumpirse para colación por un lapso de entre media hora y una hora.
Sigue leyendo: Jornada de 42 horas y anexo de contrato · Horas extraordinarias 2026 · Vacaciones: cuántos días.
ContratosLab lo calcula y lo redacta conforme a la ley chilena, en pocos minutos y sin registrarte.
Calcular horas extras