Con la jornada reducida a 42 horas, el valor de la hora extraordinaria subió sin que muchos se dieran cuenta. Recargo del 50%, tope de 2 horas diarias, pacto escrito y la fórmula de cálculo correcta.
Pedir mi anexo de jornada a medida Una abogada habilitada revisa tu caso. VerLas reglas que no cambian
- Hora extraordinaria = la que excede la jornada pactada o la máxima legal.
- Recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
- Tope de 2 horas extraordinarias por día.
- Deben pactarse por escrito, para necesidades temporales de la empresa, con vigencia máxima de 3 meses (renovable).
- Se pagan junto con la remuneración del período.
Lo que sí cambió: la base de cálculo
Desde abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Como el sueldo mensual ahora remunera menos horas ordinarias, el valor de cada hora (y de cada hora extra) subió automáticamente.
Fórmula práctica:
Valor hora ordinaria = (Sueldo mensual ÷ 30) × 7 ÷ jornada semanal pactada
Valor hora extra = Valor hora ordinaria × 1,5
Ejemplo con sueldo de $700.000 y jornada de 42 horas: valor hora ≈ $3.889, hora extra ≈ $5.833. El mismo cálculo con la antigua jornada de 44 daba $5.568: pagar las extras "como antes" es pagar de menos.
Errores frecuentes que terminan en la Inspección
- Seguir calculando con la jornada antigua (44 o 45 horas).
- Pagar las horas extras "en la misma plata" o compensarlas informalmente con días libres: la compensación en descanso no está permitida como regla general.
- Horas extras permanentes todos los meses: dejan de ser extraordinarias y la DT puede cuestionar la jornada pactada.
- No registrar la asistencia: sin registro, en juicio vale la versión del trabajador.
Empleadores: si la carga de trabajo es estructural, la solución no son horas extras eternas sino ajustar la dotación o la jornada por anexo de contrato.
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