La licencia médica no es un fuero total, pero sí bloquea el despido por necesidades de la empresa. Qué causales siguen disponibles, qué pasa con el subsidio, y qué hacer si te despiden estando con licencia.
Finiquito de trabajo redactado por abogadas · $4.990 Formulario guiado, vista previa antes de pagar y PDF al instante. Crear el míoLa regla general
Durante una licencia médica el empleador no puede despedir por el artículo 161 (necesidades de la empresa ni desahucio). Así lo dice expresamente el inciso final del propio artículo: el despido por esas causales invocado durante la licencia es nulo en su oportunidad: sólo puede materializarse una vez terminada la licencia.
Lo que la licencia NO impide
- Causales del artículo 159: el vencimiento del plazo fijo, la conclusión de la obra o el mutuo acuerdo operan igual, con o sin licencia.
- Causales del artículo 160: las conductas graves (falta de probidad, incumplimiento grave) pueden invocarse, aunque el empleador deberá probarlas con especial cuidado.
El sueldo durante la licencia
Durante la licencia el trabajador no recibe sueldo del empleador sino el subsidio de incapacidad laboral (Fonasa/Isapre vía Compin), calculado sobre las remuneraciones imponibles previas. El empleador debe seguir pagando las cotizaciones que le corresponden y tramitar la licencia en plazo.
Si te despidieron estando con licencia
- Guarda la carta de despido y la licencia vigente.
- Si la causal fue del 161: el despido es inoportuno; reclama ante la Inspección del Trabajo o demanda dentro de 60 días hábiles.
- Si la causal fue del 160 y es falsa, corresponde demanda por despido injustificado con recargos de hasta el 100%.
- El finiquito posterior debe pagar todo lo devengado; revisa los cálculos con ejemplos y no firmes sin reserva de derechos si algo no cuadra.
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