Reforma de pensiones: el aporte del empleador sube a 3,5% en agosto de 2026

Lo esencial de la reforma (Ley 21.735)

La reforma previsional creó una cotización adicional de cargo del empleador, que partió en 1% en agosto de 2025 y sube por calendario legal. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte es de 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado a una AFP, y seguirá aumentando de forma gradual hasta completar un 7% (más el seguro de invalidez y sobrevivencia que ya existía).

Una parte del aporte va a la cuenta individual del trabajador y otra al nuevo Seguro Social Previsional, que financia el beneficio por años cotizados y la compensación por diferencias de expectativa de vida.

Qué significa para una pyme que contrata

• El costo real de un trabajador sube cada año con el calendario de la reforma: al presupuestar un sueldo de $800.000 imponibles, el aporte adicional de agosto 2026 son $28.000 mensuales de cargo de la empresa.
• Las liquidaciones deben reflejarlo correctamente: los software de remuneraciones actualizados lo hacen solos, las planillas caseras no.
• Los finiquitos no cambian en su estructura, pero el costo previsional del período trabajado sí.

El efecto lateral: la tentación de la boleta

Con el costo de contratar al alza, algunos empleadores se tientan con pasar trabajadores a boleta de honorarios. Cuidado: si hay horario, subordinación y órdenes directas, es una relación laboral encubierta, con multas y cotizaciones retroactivas. Revisa nuestra guía contrato de trabajo vs honorarios antes de decidir.

Checklist rápido para empleadores

1. Verifica que tu software de remuneraciones aplique el 3,5% vigente desde agosto 2026.
2. Presupuesta los aumentos del calendario en tus costos de contratación.
3. Mantén contratos y anexos al día (jornada, sueldo mínimo, aporte previsional).
4. Ante dudas con un contrato o una liquidación, pide revisión profesional.