Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte adicional del empleador al sistema de pensiones es de 3,5% de la remuneración imponible, y seguirá subiendo cada año hasta el 7%. Qué es, cómo aparece en la liquidación y qué deben revisar las pymes.
Revisión por abogada de un documento hecho con IA redactado por abogadas · $19.990 Formulario guiado, vista previa antes de pagar y PDF al instante. Crear el míoLo esencial de la reforma (Ley 21.735)
La reforma previsional creó una cotización adicional de cargo del empleador, que partió en 1% en agosto de 2025 y sube por calendario legal. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el aporte es de 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado a una AFP, y seguirá aumentando de forma gradual hasta completar un 7% (más el seguro de invalidez y sobrevivencia que ya existía).
Una parte del aporte va a la cuenta individual del trabajador y otra al nuevo Seguro Social Previsional, que financia el beneficio por años cotizados y la compensación por diferencias de expectativa de vida.
Qué significa para una pyme que contrata
- El costo real de un trabajador sube cada año con el calendario de la reforma: al presupuestar un sueldo de $800.000 imponibles, el aporte adicional de agosto 2026 son $28.000 mensuales de cargo de la empresa.
- Las liquidaciones deben reflejarlo correctamente: los software de remuneraciones actualizados lo hacen solos, las planillas caseras no.
- Los finiquitos no cambian en su estructura, pero el costo previsional del período trabajado sí.
El efecto lateral: la tentación de la boleta
Con el costo de contratar al alza, algunos empleadores se tientan con pasar trabajadores a boleta de honorarios. Cuidado: si hay horario, subordinación y órdenes directas, es una relación laboral encubierta, con multas y cotizaciones retroactivas. Revisa nuestra guía contrato de trabajo vs honorarios antes de decidir.
Checklist rápido para empleadores
- Verifica que tu software de remuneraciones aplique el 3,5% vigente desde agosto 2026.
- Presupuesta los aumentos del calendario en tus costos de contratación.
- Mantén contratos y anexos al día (jornada, sueldo mínimo, aporte previsional).
- Ante dudas con un contrato o una liquidación, pide revisión profesional.
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