Casi todos los contratos de trabajo en Chile dicen "gratificación legal según el artículo 50". Qué significa, cuánto es el tope (4,75 ingresos mínimos al año), por qué las empresas la pagan mes a mes y qué pasa con ella en el finiquito.
Calcular lo que me corresponde Herramienta gratuita, sin registro. CalcularDos formas de pagar la gratificación
El Código del Trabajo obliga a las empresas que obtienen utilidades a repartir parte de ellas. Hay dos sistemas y el empleador elige:
- Artículo 47: repartir el 30% de las utilidades líquidas del año entre los trabajadores, en proporción a lo que ganó cada uno. Depende del balance, se paga en abril.
- Artículo 50: pagar a cada trabajador el 25% de lo devengado en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales anuales. Con este sistema, el empleador queda liberado del 47, tenga o no utilidades.
El tope de 4,75 IMM en 2026
- Ingreso mínimo mensual 2026: $553.553
- 4,75 × $553.553 = $2.629.377 al año
- Pagado mes a mes: $219.115 mensuales (aprox.)
Por eso, para sueldos superiores a unos $876.000, la gratificación "del 25%" en la práctica es siempre el tope, y aparece como un monto fijo en la liquidación.
¿Por qué se paga mensual?
La ley permite pagarla como anticipo mensual. Es lo habitual: el sueldo base se pacta más bajo y la "gratificación mensual" completa la remuneración. Ojo: sigue siendo remuneración imponible y cuenta para el finiquito.
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