En diciembre y febrero muchas empresas cierran una o dos semanas y «mandan» a todos de vacaciones. El Código del Trabajo lo permite, pero con reglas: mínimo 15 días hábiles, para todo el personal, y sin descontarle días a quien todavía no los tiene. Lo que puede y no puede hacer el empleador, y cómo se descuenta del feriado legal.
Calcular mis días de vacaciones Herramienta gratuita, sin registro. CalcularQué es el feriado colectivo
El artículo 76 del Código del Trabajo permite al empleador decidir que en su empresa, o en una sección de ella, todos los trabajadores tomen vacaciones al mismo tiempo. Es la típica «semana de cierre» entre Navidad y Año Nuevo, o el cierre de febrero. No necesita el acuerdo de cada trabajador: es una facultad del empleador.
Las tres reglas que lo limitan
- Mínimo 15 días hábiles. El cierre debe durar al menos el feriado legal completo. No se puede usar el art. 76 para imponer 3 o 5 días sueltos.
- Para todos. Se aplica a la totalidad de los trabajadores de la empresa o de la sección que cierra, sin excepciones a dedo.
- A quien no tiene derecho aún, se le anticipa. Si un trabajador lleva menos de un año, igual sale de vacaciones y se le pagan como feriado anticipado. Después no se le pueden descontar ni cobrar.
Cómo se descuenta del feriado legal
Los días del cierre se imputan al feriado legal del trabajador. Ojo con el cómputo: para el feriado el sábado se considera inhábil (art. 69), así que un cierre de tres semanas calendario equivale a 15 días hábiles. Si el trabajador tenía 15 días acumulados, queda en cero; si tenía más, conserva el saldo; si tenía menos, la diferencia es feriado anticipado.
Lo que el empleador no puede hacer
- Cerrar 10 días y llamarlo feriado colectivo: si dura menos de 15 días hábiles, esos días no se descuentan del feriado del trabajador.
- Obligar a devolver el feriado anticipado si el trabajador se va antes del año.
- Compensar el feriado en dinero en vez de otorgarlo: sólo se paga en dinero al terminar el contrato (feriado proporcional).
- Descontar del sueldo los días de cierre: el feriado es remunerado con la remuneración íntegra.
Para el empleador: cómo dejarlo bien hecho
Basta una comunicación escrita al personal con las fechas, con anticipación razonable, y el registro del uso de feriado en la liquidación de cada trabajador. Si la empresa tiene reglamento interno, conviene que el feriado colectivo esté mencionado ahí. Y antes de decidir, revisa cuántos días le quedan a cada uno: con la calculadora de vacaciones lo ves en segundos.
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