Anticipos, préstamos, uniformes, una caja que no cuadró, un choque con el auto de la empresa. No todo se puede descontar de la liquidación. El art. 58 del Código del Trabajo separa los descuentos obligatorios, los que requieren acuerdo escrito con tope de 15% o 30%, y los que están derechamente prohibidos.
Calcular mi sueldo líquido Herramienta gratuita, sin registro. CalcularTres categorías de descuentos
El artículo 58 ordena los descuentos en tres grupos. Confundirlos es la fuente de la mayoría de las multas de la Dirección del Trabajo en esta materia.
1. Descuentos obligatorios (sin acuerdo)
- Impuesto único de segunda categoría.
- Cotizaciones previsionales y de salud (AFP, salud, seguro de cesantía).
- Cuotas sindicales, cuando corresponda.
- Pensiones de alimentos decretadas judicialmente (retención por oficio del tribunal).
- Obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos.
2. Descuentos con acuerdo escrito y con tope
- Hasta 30% de la remuneración: pagos para vivienda (dividendo, ahorro) y educación del trabajador, cónyuge o hijos. Requiere solicitud escrita del trabajador.
- Hasta 15% de la remuneración: cualquier otro descuento pactado por escrito para pagos de cualquier naturaleza: préstamo de la empresa, seguro complementario, cuota de casino, etc.
3. Descuentos prohibidos
- Pérdidas, mermas o faltantes de caja, salvo que exista dolo o culpa del trabajador probada y una resolución que lo establezca: descontar «porque no cuadró» es ilegal.
- Daños a herramientas, vehículos o mercadería por accidente en el trabajo.
- Multas que no estén en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad (y aun así, con tope del 25% de la remuneración diaria).
- Uniformes, exámenes, capacitaciones o cualquier costo que sea de cargo del empleador.
- Descuentos por atrasos superiores al tiempo efectivamente no trabajado.
Qué pasa si te descontaron mal
El trabajador puede reclamar en la Inspección del Trabajo y el empleador arriesga multa más la devolución de lo descontado con reajuste e intereses (art. 63). Al terminar el contrato, revisa el finiquito: un préstamo pendiente puede descontarse del finiquito sólo si fue pactado por escrito, y el trabajador puede firmar con reserva de derechos si no está de acuerdo.
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