La Ley 21.643 obliga a todas las empresas, sin importar su tamaño, a contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo. Qué debe contener, cómo se tramita una denuncia y qué arriesga la empresa que no lo tiene.
Revisión por abogada de un documento hecho con IA redactado por abogadas · $19.990 Formulario guiado, vista previa antes de pagar y PDF al instante. Crear el míoQué es la Ley Karin y a quién obliga
La Ley 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, modificó el Código del Trabajo para reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, del acoso sexual y de la violencia en el trabajo, incluida la ejercida por terceros (clientes, proveedores, usuarios).
Lo que tu empresa debe tener por escrito
- Protocolo de prevención: identificación de riesgos, medidas preventivas, capacitación e información a los trabajadores.
- Procedimiento de investigación: canal de denuncia claro y confidencial, plazos definidos y garantías para denunciante y denunciado.
- Incorporación al reglamento interno (o al documento equivalente en empresas sin obligación de reglamento).
- Medidas de resguardo inmediatas tras una denuncia: separación de espacios, cambio de turnos u otras.
La investigación interna debe concluir en 30 días, con informe remitido a la Dirección del Trabajo cuando corresponde.
Qué arriesga la empresa que no cumple
- Multas administrativas de la Dirección del Trabajo, por trabajador afectado.
- Que un despido fundado en acoso se caiga en tribunales por no haber seguido el procedimiento.
- Autodespido (despido indirecto) del trabajador afectado, con las indemnizaciones y recargos correspondientes.
- Responsabilidad por no haber tomado medidas frente a hechos conocidos.
Cómo ponerse al día esta semana
- Redactar (o actualizar) el protocolo y el canal de denuncias.
- Actualizar el reglamento interno y los contratos nuevos.
- Informar y capacitar al equipo, dejando registro firmado.
Si ya tienes un protocolo hecho con plantillas o con IA, vale la pena que un profesional lo revise: un protocolo mal hecho protege tan poco como no tener ninguno.
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