Permiso de residencia con autorización de trabajo, RUT, el límite del 15% de personal extranjero y las cláusulas propias del contrato: la guía práctica para contratar extranjeros sin riesgos en 2026.
Revisión por abogada de un documento hecho con IA redactado por abogadas · $19.990 Formulario guiado, vista previa antes de pagar y PDF al instante. Crear el míoLa regla de oro: permiso antes que contrato en ejecución
Un extranjero solo puede trabajar legalmente en Chile con un permiso de residencia que autorice actividades remuneradas (residencia temporal u otra categoría de la Ley 21.325 de Migración) o con el permiso especial de trabajo mientras su solicitud está en trámite. Contratar a alguien sin permiso expone a la empresa a multas migratorias y laborales.
El contrato de trabajo se puede firmar antes (de hecho, suele ser requisito para solicitar la residencia), pero la prestación de servicios solo puede comenzar con el permiso vigente.
Los requisitos del empleador
- Verificar el permiso y su vigencia (y guardar copia).
- RUT del trabajador: necesario para el contrato, las cotizaciones y la liquidación.
- Límite del 15%: si la empresa tiene más de 25 trabajadores, al menos el 85% debe ser de nacionalidad chilena (Arts. 19 y 20 del Código del Trabajo), con excepciones para técnicos especialistas, cónyuges e hijos de chilenos y residentes por más de 5 años.
- Mismas condiciones: el trabajador extranjero tiene exactamente los mismos derechos laborales y previsionales que un chileno: sueldo mínimo, jornada, cotizaciones, feriado, finiquito.
Cláusulas propias del contrato con extranjeros
- Individualización completa: nacionalidad, número de pasaporte o cédula extranjera, y RUT.
- Cláusula de régimen previsional: los técnicos extranjeros pueden eximirse de cotizar pensión en Chile si cotizan en su país (Ley 18.156), y eso debe pactarse expresamente.
- Vigencia condicionada al permiso: conviene dejar claro que el inicio de funciones queda sujeto a la autorización de trabajo vigente.
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